"Un membre du personnel doit recevoir la formation aux premiers secours dans les ateliers de travaux dangereux ou les chantiers employant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours."

Code du travail article R. 4224-15.

 

 

Formation santé et sécurité

Sauveteur Secouriste du Travail (SST) – Niveau initial

Sauveteur Secouriste du Travail (SST) – Niveau initial

    objectifs

  • Etre capable d'intervenir efficacement face  à une situation d'accident du travail.
  • Etre capable de mettre en applications ses compétences de S.S.T au profit de la santé et sécurité au travail dans le respect d'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

   inscription

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PSC1- Prévention et Secours Civique de niveau 1

PSC1- Prévention et Secours Civique de niveau 1

    objectifs

La formation de base aux gestes qui sauvent

  • Rendre le participant capable d’exécuter correctement les gestes de secours destinés à protéger la victime et les témoins.
  • Alerter les secours d’urgence adaptés et empêcher l’aggravation de l’état de la victime, préserver son intégrité physique en attendant l’arrivée des secours.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

   inscription

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PRAP - Certificat INRS « acteur PRAP » IBC

PRAP - Certificat INRS « acteur PRAP » IBC

    objectifs

*Industrie Bâtiment Commerce

 

  • En tant qu’acteur de la prévention, caractériser les risques liés à l’activité physique dans sa situation de travail.
  • Reconnaître et identifier l’importance des risques et des dommages liés à l’activité physique.
  • Proposer les améliorations susceptibles de réduire les risques et participer à leur mise en œuvre.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

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Membre du CHSCT - Établissement de plus de 300 salariés

Membre du CHSCT - Établissement de plus de 300 salariés

    objectifs

  • Mener à bien ses missions en tant que membre du CHSCT dans un établissement de plus de 300 salariés.
  • Déceler et mesurer les risques professionnels.
  • Analyser les conditions de travail.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

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Membre du CHSCT - Établissement de moins de 300 salariés

Membre du CHSCT - Établissement de moins de 300 salariés

    objectifs

  • Mener à bien ses missions en tant que membre du CHSCT dans un établissement de moins de 300 salariés.
  • Déceler et mesurer les risques professionnels.
  • Analyser les conditions de travail.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

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M.A.C - Sauveteur Secouriste du Travail (recyclage)

M.A.C - Sauveteur Secouriste du Travail (recyclage)

    objectifs

  • Maintenir et actualiser les compétences du SST acquises lors de la formation initiale.

Cette formation permettra au stagiaire de prolonger sa certification de Sauveteur Secouriste du travail.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

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Formation à l’utilisation du défibrillateur semi-automatique

Formation à l’utilisation du défibrillateur semi-automatique

    objectifs

  • Réanimer une victime en arrêt cardio-pulmonaire.
  • Utiliser un Défibrillateur Semi-automatique.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

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Formation HACCP – Maitrise des points critiques

Formation HACCP – Maitrise des points critiques

    objectifs

  • Détecter et maîtriser les risques de contaminations et de développements microbiens.
  • Appliquer la méthode HACCP dans l’analyse préventive des dangers, l’évaluation des risques et la maîtrise des points critiques en agroalimentaire.
  • Bâtir un plan HACCP dans ses 12 étapes.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

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Formation gestes et postures

Formation gestes et postures

    objectifs

  • Repérer les situations susceptibles de nuire à l’intégrité physique des personnes ou d’entraîner des efforts inutiles ou excessifs.
  • Adopter et appliquer les principes de base de sécurité physique et d’économie d’efforts sur son poste de travail en fonction de la situation.
  • Porter un regard critique sur les situations de travail du point de vue de l’applicabilité des principes de base et des améliorations éventuelles à apporter au poste.
  • Faire remonter les informations lorsque les modifications envisageables sur les postes de travail ne sont pas du ressort des participants.

    calendrier

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    disponibilité

Ouvert

 

   inscription

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